株式会社極東ブレイン

派遣就業システム

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採用から就業までの流れ

• 即戦力のエンジニアは、試験合格後採用となります。その後派遣先にて就業が始まります。
• 新卒応募者は、試験合格後採用となり、社内教育を受講後、取引会社へと派遣されます。
• 中途応募者(未経験)でも、努力次第で｢機械・航空機・自動車設計者｣｢モデラー｣｢FEM解析技術者｣などになることができます。
• 採用前に3次元CADを試用して、自分に向いているかどうかの適性を確かめられる｢インターンシップ制度｣も設けています。
• インターンシップ制度
  試験合格後、3次元CAD教育を受講できます。自身に適しているかを判断し、その道に進むかどうかを決めていきます。 採用までは就業ではありませんので、個人のスケジュールやペースに合わせて勉強できます。

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キャリアサポートシステム

設計技術・材料力学はもとより、社会人としてのマナー研修まで、万全の教育体系で真のプロフェッショナル・エンジニアを育成します。

CATIA V5メディアラーニング

独自開発のメディア教材で、モデリングの基礎から応用までスムーズな独習が可能。個人のスキルに合わせて学べる学習方法です。

材料力学勉強会

基本的な材料力学を、航空機設計の分野で経験豊富な専任の講師から学ぶことができます。未経験者でも理解しやすい講義は、研修生にも好評です。

機械設計・CAE教育(部門別教育)

職場での機械設計の実務に入る前の、機械設計の基礎から、配属後のスキルアップを指導します。３Ｄ　ＣＡＤの普及に伴い、設計者が簡易解析の出来るモジュールが発展してきました。一歩先ゆく技術として解析の理論から実務、モジュール操作法など教育、指導します。

マナー研修・社会人研修（キャリア育成講習）

社会で働くための基礎的なスキルを習得するために、マナー講習専門のインストラクターグループに委託。オリジナルテキスト・ルールブックなどを活用し、将来に向けた就業意識の向上を図ります。

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資格取得制度

CATIAには、そのプロフェッショナルの指標として、「認定技術者資格」制度があります。
当社では様々なサポート体制で、資格取得をバックアップしています。

社員サポート制度

〜ESなくしてCSなし。働く人が中心の社員サポート体制〜
人が資産である極東ブレインにとって働く人（社員）は何よりの資産です。ES（従業員満足度）向上は欠くべからざるものと捉え下図の示す「エンンジニアリンングサービス部」・「企画管理部」・「営業部」のフォーメーションでしっかりと役割を分担しています。 三方より社員をしっかりサポートする体制をとっています。

メンター：グループメンバーの日常の仕事や人生に効果的なアドバイスをしてくれる相談者
CS：（Customer Satisfaction）　お客様満足(度)
ES：（Employee Satisfaction）　従業員満足(度)

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