よくあるご質問 Q&A
トップ ＞ よくあるご質問会社について
Q1 社名の由来は何ですか？
Q2 会社が設立されたのはいつですか？
Q3 会社の経営理念は何ですか？
Q4 会社概要が知りたいのですが…。
Q5 大手企業にはない強みはどんなところですか？
Q6 個人情報の取り扱いはどのようになっていますか？
人材紹介について
Q1 人材紹介とはどのようなものですか？
Q2 人材紹介で比較的強い(求人条件の多彩さなど)がある分野を教えてください。
Q3 カウンセリングのみを受けることはできますか？
Q4 Webサイトに掲載されている求人情報以外にも求人はありますか？
Q5 特別なキャリアや能力がないとやはり登録はできないでしょうか？
Q6 ｢人材紹介｣と｢人材派遣｣はどこが違うのでしょうか？
Q7 現在就業中なのですが、カウンセリングや求人登録はできますか？
人材派遣について
Q1 どのような職業や業界の派遣を扱っていますか？
Q2 特定派遣とは何ですか？普通の事務職派遣とはどのような違いがあるのですか？
Q3 派遣社員にはどのような福利厚生がありますか？
Q4 派遣社員になるメリットは何ですか？
Q5 派遣期間は、通常どのくらいの期間になりますか？
Q6 派遣社員へのサポートや能力開発プログラムはどのようなものがありますか？
会社について
会社の社名の由来は何ですか？- 極東とは、今ではあまり耳にすることも少なくなりましたが、欧米から見て、東の端を意味します。英語ではFAR EASTといいます。この極東の国日本で世界に向けて情報を発信する頭脳集団でありたいという思いを込めて、極東ブレインと命名しました。
- 会社が設立されたのはいつですか？
ありがとうございます。弊社の企業理念はこちらに記載しております。
弊社の会社概要に記載しております。こちらからご覧下さい。
弊社では、大手企業にはない心温まるアットホームな雰囲気があります。 一人一人が幸せな生活がおくり、将来に希望が持てるように言葉だけでなく経営者がサポートしています。 また大手メーカーとも長年にわたるつながりがあり、十分に納得できる環境と納得できる仕事内容があります。 会社の利益よりも大切ですが、まずは大手企業ではできない社員一人一人の夢を応援していることが強みです。
弊社の個人情報の管理規程に基づきます。プライバシーポリシーをご覧ください。
人材紹介について
求人および求職の申し込みを受け、求人者と求職者の雇用関係の成立を斡旋するシステムです。極東ブレインでは有料職業紹介を行っており、成功報酬として手数料のご請求をさせていただきます。
弊社では、人材紹介では特に 『アパレル・繊維』、『商社』、『メーカー』に深いつながりを持っています。この分野においてはきっと納得していただける求人があり、サポート・キャリアカウンセリングができるはずです。
カウンセリングのみ受けることも基本的に可能です。『アパレル・繊維』、『商社』、『メーカー』への転職や業界内での転職をお考えでしたら、まずはキャリアカウンセリング、キャリア相談を受けに来てください。
当然あります。サイトに掲載できる情報はごく一部なので、非公開の求人を含めて多くの求人をかかえています。非公開求人に関しては、求職登録者のみへの提供となっていますので御了承くださいませ。
特別なキャリアや能力はあったほうがいいのは確かです。ですが、何よりも大切なのはあなたの思いと将来像です。チャレンジすることできっと将来は開けるはずです。
「人材紹介」とは、いわゆる正社員として弊社から企業へ紹介することを言います。この場合、雇用関係は 弊社から紹介しました企業と結ぶことになります。また「人材派遣」とは弊社の従業員として出先企業（派遣先企業）で働くことを言います。安定した雇用と持 続した専門分野のキャリアアップが可能です。
就業中の方もキャリアカウンセリングを受けることができます。また求職登録もしていただくことができます。ですが、弊社では現在の職場を辞めることを推奨していません。あくまでキャリアについて相談を受け、第三者的立場からアドバイスをさせていただきます。
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人材派遣について
人材派遣について
弊社では航空機や自動車、プラントなどのメーカーと強いつながりを持っています。ほとんどの取引先が有名企業や大手企業です。今後もある程度、こうした分野に特化して派遣事業を行っていく予定です。
特定派遣とは、簡単に言えば「弊社（極東ブレイン）の正社員」として働くことを指します。事務職や営業 職でよくある派遣スタイルは一般派遣といわれこれは「派遣会社の契約社員」として働くことを指します。特定派遣は常に安定した仕事と給与があり、一般派遣 に比べて仕事内容も充実していることが多いようです。弊社においても従業員ひとりひとりのキャリアアップにつながるように、仕事紹介をしサポートしていま す。
雇用・労災・健康・厚生の保険加入します。年間2回7月と12月に賞与の支給をしています。技術・努力・顧客満足・社員相互の支援活動の4つの視点から特に成長の著しい社員を年末に表彰する表彰制度があります。また、極東ブレインはグループ制をひいています。業種や地域で10名程度のグループに所属していただきます。グループリーダーが技術他、身近なことの相談にのり解決へとサポートします。また、グループ毎でのミーティングやリクリエーション活動を行っています。また、自己啓発に対する支援も行いますので資格取得に向けての講習会受講や通信教育の受講などに積極的に費用負担を含むサポートをします。技術向上のための研修センターでのCAD研修、機械設計の研修を受講出来ます。共に成長することが極東ブレインの企業理念です。
技術分野に邁進してみたいとお考えなら、極東ブレインで働くことにメリットがあります。スキルに応じた適材適所、働く人にとってのベストマッチを志向していますので、ご自身が持つ技術や技能を極東ブレインの研修の場で磨き更に職場のOJTで研鑽して行くことで、着実にご自身の技術キャリアを築くことが出来ます。また、会社スタッフは、働く社員のキャリア形成を支援します。
派遣契約の期間は派遣先業のプロジェクトの期間に関係してきます。プロジェクトが1年間の場合は1年間になりますが、3ヶ月間の場合は3ヶ月となります。ですが弊社の正社員でありますので例え仕事がなかったとしても安定した生活を維持することができます。
定期的な職場訪問でのメンタルケアや、社内情報交換サイトでの交流や悩み相談、知識共有をしています。また能力開発についても本社（芦屋市）の研修センターで従業員であれば誰でもいつでも能力開発プログラムに参加することができます。研修センター所長の中西顧問も笑顔で待っています。
